换个角度，三位求职者来应聘之初，应该通过与同行的比较，大胆地站在财务经理的角度，去架构适应公司发展的财务管理体系。从企业的扩张到日常运营，设定运行的财务数据模型。哪怕假设的数据有误，也可让面试官看出你是下了一番工夫，也可在获得工作机会后大展身手。
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然而，尽管“孝敬父母奖”好处多多，也颇具“借鉴意义”，但却不具代表性，一般的用人单位，恐怕很难为员工发放“孝敬父母奖”，因为这一方面需要用人单位的高瞻远瞩，另一方面，也在考量用人单位的经济实力和效益实力。如果没有良好的效益作支撑，一般的用人单位恐怕很难有这样的底气和勇气。