今日
有市民在长虹路、北街实测地表温度
都突破50℃了！！！
然而
据天气预报显示
市区最高预测温度并没有超过40℃
为什么呢？
这样就有人说了
一旦迈过40℃这个槛
就会涉及缩短工时、高温补贴、停工等
难道天气预报“技术性”地降了温？
对此
市气象台高级工程师程新田解释
气象部门不会故意低报温度。要弄清一个概念：气象预报的气温，是根据国际标准，离地面1.5米高、无直晒、草坪上、通风环境下的百叶箱里的温度。中国各城市测算当地的实际温度，都以百叶箱里温度计的测量结果为准。
“如果在水泥路面、柏油路面等地表上去测，当然会出现不同的值。”程新田说。目前城市快速发展，城市热岛效益凸显，加之汽车尾气的排放、夏季空调的大量使用等因素都会明显提升城市局部地区的气温，当地市民感受到的气温也是真实的。
就算没50℃
接近40℃也很热啊
怎么办，怎么办？
且看
眼下正值一年中最炎热的大暑时期，面对这火力全开的夏天，不少户外工作者都在质疑：是否有高温假？什么情况可以放假？高温下劳动者又有什么样的权益保障？今日，记者带着问题到市人社部门寻求解答。
国家无明确规定“高温假”
据了解，对于高温假，目前在《中华人民共和国劳动法》中并无明确相关规定，是否放“高温假”，是由各地方和单位视具体情况自定。不过在国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》中明确规定：在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。
气温达到多少度可以放假
记者了解到，所谓的高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。用人单位根据气象部门发布的预报气温，调整作业时间。若日最高气温达到40℃以上，用人单位应当停止当日劳动者室外露天作业；如用人单位采取空调等降温措施，使工作地点温度低于35℃的，可自行决定是否放假。
据悉，日最高气温达到37℃以上、40℃以下的时，用人单位全天安排劳动者室外露天工作时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。日最高气温达到35℃以上、37℃以下的时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。另外，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
高温劳动者依法享受岗位津贴
按规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。并为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
用人单位不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，不得扣除或降低劳动者工资，不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。另外，最低工资标准不包含高温津贴，高温津贴从成本中列支，计入工资总额。
用人单位按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。若用人单位不按规定发放高温津贴,劳动者可向劳动监察部门投诉。投诉襄城：；樊城：；襄州：；高新：。
那么今年为什么这么热呢？
程新田解释，这主要是由于副热带高压的稳定控制。
程新田说，21日入中伏，副热带高压增强，稳定控制了长江中下游、江淮地区。副热带高压控制后，出现的天气就是晴天，气温比较高；加上下沉气流比较强，又带来增温效应。两方面的原因导致我市气温明显增高。
“7月29日之前，副热带高压将继续控制，这段时间我市气温都会‘高位运行’。29日后副热带高压开始减弱，辐射没有这么强，气温会有所下降。”程新田表示。
破了襄阳高温历史极值了吗？
根据媒体报道，近期全国多地最高气温破历史极值。那么，我市气温破历史极值了吗？
气象资料显示，昨天，23日，市区最高气温达到了37.1℃，而谷城最高气温达到40.5℃，保康最高气温达到39.2℃；今日下午，市区最高气温达到了38.3℃，谷城最高气温冲到了40.7℃，保康最高气温也达到39.5℃。也就是说，今天是今年入伏以来，襄阳最热的一天。
38.3℃，市区气温创造历史极值了吗？查阅气象资料，记者发现，从年有气象观测记录以来，襄阳市区在7月份出现超过40℃以上的高温，如年7月，最高气温曾达到41.1℃，这也是目前襄阳的历史极值记录。接下来，年7月出现过39.8℃，年7月出现过39.6℃，年7月也曾有39.4℃的记录。因此，38.3℃的高温在襄阳历史同期中还不算最热的。
不过气象专家表示，能否突破历史极值，还要看7月30日之前这几天的表现。
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