为深入贯彻落实中央组织部和吉林省委组织部选调生工作相关规定，进一步推动人才强市战略，建设一支高素质专业化执*骨干队伍，决定面向吉林大学选调应届毕业生到长春市工作。现将有关事宜公告如下：
一、选调对象
选调对象为吉林大学年应届毕业的全日制硕士研究生及以上学历学生。
二、选调职位
选调职位为长春市及所辖城区公务员岗位(含参照公务员管理岗位)，具体岗位见《年长春市面向吉林大学招录专业选调生职位及条件一览表》。
三、选调条件
(一)具备《公务员法》《公务员录用规定(试行)》规定的公务员报考资格条件。
(二)年应届毕业生，具有全日制教育硕士研究生及以上学历，并取得相应学位，且本科第一学历应为“双一流建设高校”或原“”、“”工程建设高校。
(三)硕士研究生年龄一般在30周岁以下(年7月31日以后出生)。博士研究生年龄一般在35周岁以下(1年7月31日以后出生)。
(四)报考人员应符合报考职位所需的专业及其他要求。
四、选调程序
(一)报名、学校推荐与资格审查。学校要把为**机关培养和输送人才作为重要职责，加强宣传引导，鼓励优秀毕业生积极报名，坚持品学兼优，突出*治标准，对学生能力素质和资格条件审核把关，按照岗位一定比例限额择优推荐人选，对在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的严格排除在外。经学校资格把关后，组织学生如实准确填写《年长春市定向招录专业选调生报名表》一式三份，并经所在院系加盖公章后，纸质(含电子版)统一报学生就业指导中心核准并加盖公章。由就业指导中心统一将《报名表》一式三份于年10月31日前发至长春市委组织部。长春市委组织部对报名人员进行资格复审，审核同意后方可参加考试。资格审查贯彻整个选调过程，任何时候发现考生资格不符，即取消选调资格。
(二)考试。考试采取笔试+面试的形式进行。考试时间拟定于11月份，考场设在长春。具体考试时间和相关事宜将通过校园就业网站发布。
(三)确定拟选调人选。按考生填报的志愿，由高分到低分确定拟选调人选，如考试成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩高者优先，若各项成绩均相同，则一同确定参加体检人选。若考生放弃录取资格或其他原因取消录用，在报考同一岗位考生中依次按成绩从高到低递补录取。当招录计划出现空缺时，根据考生专业和职位条件，按照考试成绩从高到低排序进行调剂。
(四)体检。根据国家公务员招录有关规定，赴学校组织进行体检。
(五)考察和公示。结合各高校毕业考核鉴定，重点考察拟选调人选*治表现、学业成绩、奖励处分等情况。同时，通过校园就业网站进行公示，公示期为5个工作日。
(六)签订协议与录用审批。考试结束后，根据考试成绩和本人填报志愿与拟选调学生签订三方协议。年，待拟录用人员正式毕业后，集中办理相关录用手续。
(七)学校推荐阶段报名方式。职位需求专业已经通知到相关学院，报名同学填写好《报名表》交至学院研究生工作办公室，学院汇总好后，统一于10月29日中午11:30之前交至学生就业创业指导与服务中心派遣工作室。
招录相关*策与具体工作程序由长春市委组织部负责解释。
联系人：纪怀波
联系-
电子邮箱：zzb
联系-
附件：
1.《年长春市定向招录专业选调生报名表》
2.《年长春市面向吉林大学招录专业选调生职位及条件一览表》
中共长春市委组织部
年10月25日
年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员公告（19号）
年吉林省省直事业单位
公开招聘工作人员公告（19号）
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根据《事业单位人事管理条例》、《吉林省人民*府办公厅转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》（吉*办发〔〕16号）、《关于印发〈关于进一步完善省直事业单位人员招聘制度的意见〉的通知》（吉人社字〔〕35号）和《关于进一步放活事业单位人才交流的意见（试行）》（吉人社联字〔〕45号）精神，吉林省人力资源和社会保障厅会同相关部门决定，拟面向社会公开招聘省直事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下：一、招聘计划
本次10家事业单位共招聘工作人员55名。具体招聘工作人员岗位及其资格条件详见《年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表（19号）》（附件1）。二、报名条件
（一）基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；3.具有良好的品行；4.具备适应岗位要求的身体条件；5.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（年10月25日至年10月25日期间出生）。获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下。招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。年龄计算时间点均以10月25日为准（以本人身份证出生日期为准）。符合岗位资格条件的年普通高校毕业生和岗位要求放宽到在读年7月31日前毕业的普通高校毕业生报考不受年龄限制。（二）岗位条件。
符合岗位所需要的学历、专业、工作经历等其他条件,详见附件1。（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件。
1.定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意;2.招聘岗位条件要求具有中级及以上专业技术资格的，其专业技术资格需要符合招聘单位设置的专业技术岗位系列。（四）有下列情形之一的人员不得报考。1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到*纪*纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；4.在读的非年毕业生（年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为年毕业生；岗位要求年7月31日前毕业的除外。同时，全日制在读的非年毕业生不得用已取得的学历、学位报考）；5.现役*人；6.“三支一扶”、“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；7.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。（五）回避情形。
应聘人员与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。三、报名与资格审查
（一）报名方式。
采取现场报名、传真报名或电子邮件报名的方式进行，由招聘单位受理。（二）报名时间和地点。
1.现场报名时间：年11月5日—7日上午9：00—11：00，下午14：00—16：00。现场报名地点及联系方式详见附件1。2.传真和电子邮件报名时间：年11月5日上午9：00至7日下午16：00。传真电话和报名电子邮箱详见附件1。（三）报名要求。
1.现场报名人员须填写《年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员报名表（19号）》（附件2，从网上下载打印填写），并带本人有效身份证、护照、毕业证、学位证、资格证、工作经历证明等岗位需求的材料原件以及复印件一式一份，3张近期同底（6个月内）正面1寸免冠照片。其中年和岗位要求放宽到在读年7月31日前毕业的考生尚未取得学历学位证的，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表；留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。采取传真或电子邮件报名人员，须将上述报名材料在规定时间内发送至招聘岗位相对应的传真或电子邮箱，逾期不再受理。发送电子邮件时，考生需将报名表(附件2）及相关证件证明材料（不含身份证）原件照片存入一个文件夹，发送至指定邮箱(该文件夹及发送邮件的标题为“招聘单位+招聘岗位+考生姓名”模式，如：XX大学英语教师张三),待面试前资格复查时送达相关证件原件。现场报名、传真报名、邮箱报名请考生选取一种，不要重复报名。2.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。3.请考生确保报名时所留联系电话畅通，以便通知有关事宜。4.中共吉林省委*法委、吉林省人力资源和社会保障厅招聘岗位要求考生毕业年限截止到年12月31日；其它单位招聘岗位要求考生毕业年限截止到年7月31日。（四）资格审查及缴费。
由招聘单位成立资格审查小组，依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。其中，专业条件主要依据教育部门专业目录审核，专业目录未涵盖的专业，根据实际情况由有关方面共同研究确认。现场报名资格审查结果现场确认；采取传真或发送电子邮件报名的考生，资格审查结果于报名结束后5个工作日内由招聘单位电话通知或回复电子邮件通知。报名结束后5个工作日内未接到通知的考生，请在2个工作日内及时与招聘单位或其主管部门资格审查人员主动联系，否则因此影响考生应聘的，后果由考生自负。（五）开考比例。
本次公告各岗位均不设开考比例。（六）相关事项。
招聘岗位所要求的工作经历的计算截止时间点为年11月份，即到年11月份累计工作时间每达到12个月计为1年（全日制在读期间不能视为工作经历进行累计计算）。其中，在校期间的社会实践（实习）经历，不能视为工作经历。四、招聘考试
考试采取面试的方式进行。面试实行百分制，当场打分，满分分，及格线为60分。为保证高等教育教学质量，本次招聘所有教师岗位均设置一般聘用控制分数线，分数为65分。按招聘计划1:1的比例，教师岗位应聘人员面试成绩在及格分数线以上但未达到一般聘用控制分数线（即：面试成绩在60-65分之间）的，由招聘单位根据实际情况确定是否列为拟聘人选，结果报主管部门和省人社厅备案。计算考生成绩时，保留小数点后两位。面试的具体时间、地点和每个岗位面试采取的具体方式由主管部门或招聘单位确定并通知。面试前，由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证（未颁发学历学位证的，持就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表）及岗位需求的其它材料原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。本公告同一岗位报名人数超过一个工作日面试人数最大值（一般为50人）时，视情况对报考该岗位考生进行两轮面试或笔试加试等方式确定最终面试资格人选。进行两轮面试或笔试加试的岗位，最终面试资格人选依据招聘计划按首轮每组面试或笔试加试成绩1:5确定。取得面试资格的人选按规定程序参加最终面试，其首轮面试或笔试加试成绩不作为总成绩计算权重，考生成绩以最终面试成绩为准。考试成绩在各招聘单位网站进行公布。五、体检与考察
面试结束后，在考试成绩达到及格线（或聘用控制分数线）以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用（如在我省参*入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先等）；没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先（面试成绩仍相同的，采取面试加试的方式确定体检人选）。医院统一组织进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。体检合格的考生，由用人单位对其*治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试成绩达到及格线（或聘用控制分数线）以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。六、公示
经考察合格的，确定为拟聘用人选，在吉林省人力资源和社会保障厅网站公示，公示期为7个工作日。七、聘用
（一）对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上或考察合格以上的人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。（二）岗位要求年12月31日前毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关*策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。年12月31日后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件，不办理聘用手续（其中毕业证、学位证有一个日期为年12月31日前的，可视为符合条件）。
岗位要求年7月31日前毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关*策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。年7月31日后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件，不办理聘用手续（其中毕业证、学位证有一个日期为年7月31日前的，可视为符合条件）。（三）在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，根据招聘单位实际情况确定是否递补；需要递补的，从报考同一岗位考试成绩在及格线以上或考察合格以上的人员中从高分到低分依次递补。在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事（劳动）关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。（四）符合《中共吉林省委吉林省人民*府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》（吉发〔〕4号）文件规定条件的人员，可按规定享受相关待遇。八、纪律要求
凡考生未在规定时间内参加笔试（加试）、证件审核、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。同时，对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。九、信息发布及*策咨询
吉林省人力资源和社会保障厅网站（