看文章前要提醒大家，如果不点“在看”或没有星标，可能就会和我们失联了！为了让大家第一时间看到优质内容，请点“在看”或者
定了！社保减免5个月、婚假有变、社保补贴元、还有育儿假也有变化。赶紧来看看~
01
多地企业社保减免3-5个月
年是社保减免的“大年”，但是年还是有很多城市出台了社保减免政策，时间持续到今年年底：
广州：
广州市人民政府发布《关于广州市实施职工社会医疗保险、生育保险费阶段性惠民政策的通告》中明确：
自年10月1日起至年12月31日止，用人单位的职工社会医疗保险单位缴费率降低为5.45%（含生育保险费率0.45%），灵活就业人员、退休延缴人员、失业人员的职工社会医疗保险缴费率降低为7%。
厦门：
厦门市税务局10月7日对外发布了包括增值税优惠、企业所得税优惠、个人所得税优惠、房土两税优惠、社保和非税优惠以及征管优惠等在内的6大类共16条具体措施。
其中提到在年10月至12月期间，减按6%征收本市职工基本医疗保险单位缴费部分，减按0.25%征收企业和个体工商户失业保险单位缴纳部分。
扬州：
扬州实行阶段性减免职工基本医疗保险费。从年9月1日至12月31日，对参加扬州市职工基本医疗保险的用人单位及灵活就业人员，用人单位基本医疗保险单位缴费费率由7.5%降为4.5%，灵活就业人员基本医疗保险缴费费率由10%降为8%。
02
全国多地延长婚假、产假、育儿假
最长高达18天
随着三孩政策的发布，各地也在修改生育计划条例，其中最明显就是假期变多了！
江西省：
近期，江西省发布最新《江西省人口与计划生育条例》，明确加大对生育保障的支持力度，符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日（婚假）；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日共同育儿假。
贵州省：
9月29日，贵州省十三届人大常委会第二十八次会议举行第三次全体会议，表决通过《贵州省人民代表大会常务委员会关于修改〈贵州省人口与计划生育条例〉的决定，并于年10月1日起实施。
修改后的《条例》明确，“国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天，3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。”
四川省：
9月29日上午举行的四川省十三届人大常委会第三十次会议第二次全体会议，表决通过了四川省人民代表大会常务委员会关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定。
决定明确，“子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”
安徽省：
9月27日，安徽省司法厅发布公告，《安徽省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）》向公众征求意见，意见稿建议：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假10天；女方在享受国家规定产假基础上，延长产假90天；男方享受30天护理假；在子女六周岁以前，每年给予父母双方各10天育儿假。
03
社保补贴每月最高元
随着社会与经济的不断发展，人们逐渐迈入小康生活，就业困难人员也在不断减少。
但是也因为种种原因，就业困难人员也一直存在，对此，在年9月传来一则好消息，有地区对于经过社保部审核认定的灵活就业人员（女性满45岁，男性满55岁），会给予社保缴费的定额补贴，这种补贴称之为“”定向补贴。
政策是为了进一步完善我国城乡就业援助，不断提升人员（女性45周岁，男性55周岁）的就业率所提出的一项福利政策。截止目前为止，全国多地""补贴已经开始申请：浙江省金华市申请时间为年8月25日，截止日期为9月10日；吉林省图们市申请时间为年1月4日，截止日期为12月20日；湖北省孝昌县申请时间为年10月12日，截止日期为年11月30日；
注意：
各地区的报比例有所差异，并且不是所有地区都能享受政策，有些地区可能是政策或政策。以当地政策为准。
04
截至年9月1日
全国各省市最低工资标准
截至年9月1日，已上调最低工资标准的省市具体情况请参见下表（按第一档工资高低排序）
注：*浙江省最低工资标准地区类别由四档调整为三档；**第一档、第二档、第三档、第四档专指中国地方最低工资标准划分的区域等级。
截至年9月1日，全国各地区最低工资标准情况汇总如下：
数据来源：各省、自治区及直辖市人民政府、人力资源与社会保障厅（局）网站。
最低工资上调，与其挂钩的一些待遇水平也会相应调整。比如，不少地区规定，失业保险金标准为最低工资标准的90%，用人单位支付劳动者病假工资不得低于最低工资标准的80%。
HRSalonAwards中国人力资源沙龙年度评选每年都引领着最优秀的HR，最具实力的人力资源机构走入大众的视野，这不仅是一场单纯的评选，获奖者不仅是获得一次单纯的表彰，获奖更意味着获得了行业广泛认可，该奖项的美誉度将提升您、团队和所在企业的声望，也能提升您及团队在员工、投资者、客户、供应商，以及业界和其他社会人士心目中的声誉，以及在所处市场、行业及社区中的知名度。HRSalon将为入围机构、企业与个人在颁奖典礼前期，颁奖典礼当天，颁奖典礼后期均不遗余力进行媒体宣传，为获奖者带来巨大的品牌效应。这同时成为HR们了解最新的学习内容，也成为HR们新一年采购的风向标。此奖项每一年的评选让我们不断看到了这项大奖在业内的影响力！我们在改变这个你置身其中的世界，在见证最优秀的HR个人、团队和机构，这样的机会一年仅一次，你还在等什么！